中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號
《企業(yè)年金試行辦法》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。
部長 鄭斯林
二○○四年一月六日
第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和國務院的有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金，應當按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：
（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；
（二）具有相應的經濟負擔能力；
（三）已建立集體協(xié)商機制。
第四條 建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
第五條 企業(yè)年金方案應當包括以下內容：
（一）參加人員范圍；
（二）資金籌集方式；
（三）職工企業(yè)年金個人帳戶管理方式；
（四）基金管理方式；
（五）計發(fā)辦法和支付方式；
（六）支付企業(yè)年金待遇的條件；
（七）組織管理和監(jiān)督方式；
（八）中止繳費的條件；
（九）雙方約定的其他事項。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
第六條 企業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。
第七條 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。
第八條 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
第九條 企業(yè)年金基金由下列各項組成：
（一）企業(yè)繳費；
（二）職工個人繳費；
（三）企業(yè)年金基金投資運營收益。
第十條 企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人帳戶方式進行管理。
企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。
第十一條 企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數額計入職工企業(yè)年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人帳戶。
企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人帳戶。
第十二條 職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構繼續(xù)管理。
第十四條 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
第十五條 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當確定企業(yè)年金受托人（以下簡稱受托人），受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構。
第十六條 企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。
第十七條 企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。
第十八條 確定受托人應當簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。
第十九條 受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機構作為帳戶管理人，負責管理企業(yè)年金帳戶；可以委托具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營。
受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或專業(yè)托管機構作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。
受托人與帳戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關系，應當簽訂書面合同。
第二十條 企業(yè)年金基金必須與受托人、帳戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。
企業(yè)年金基金管理應當執(zhí)行國家有關規(guī)定。
第二十一條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。
第二十二條 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 本辦法自2004年5月1日起實施。原勞動部1995年12月29日發(fā)布的《關于印發(fā)〈關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》同時廢止。
